Para implementar la desconexión digital de los trabajadores fuera de su horario laboral -medida que aún debe ser aprobada por el Senado de la República luego de que el dictamen para reformar la Ley Federal del Trabajo fuera aprobada en la Cámara de Diputado –deberán analizarse los reglamentos y leyes secundarias, aseguró la secretaria del Trabajo en Coahuila, Nazira Zogbi Castro.
De aprobarse en su totalidad, la legislación protegerá a los trabajadores en su derecho a desconectarse de manera electrónica de sus empleos; por lo tanto, los empleadores ya no podrán obligarlos a contestar mensajes o atender asuntos fuera de la jornada laboral. El descanso será un derecho protegido, por lo que ni en los periodos de asueto ni en vacaciones se podrá requerir al trabajador.
Además, no podrá haber sanciones por no responder, se deberá aplicar un pago de horas extras en caso de hacerlo y se prohibirán las prácticas hostiles o afectaciones a prestaciones hacia los trabajadores que no contesten mensajes, llamadas o correos electrónicos.
“Para toda ley general existen leyes secundarias, reglamentos y periodos de implementación, entre otras cosas; eso es justo lo que se tendrá que analizar”, dijo la secretaria del Trabajo en Coahuila.
Zogby consideró que esta ley debe analizarse con mucha conciencia pues destacó que desde el 2020, durante la época de la pandemia todos aprendimos una nueva forma de trabajar donde se utilizan precisamente, los dispositivos móviles: “Hoy por hoy, incluso, estamos más acostumbrados a trabajar de esa manera, con facilidad y movilidad”, añadió.
En este sentido, recalcó que la ley tendrá que analizarse a fondo en su momento, pues señaló que los trabajadores están perdiendo aspectos esenciales, como el estar presentes al 100% en sus tiempos personales.
La funcionaria estatal insistió en que se deben cuidar diversos factores del entorno, ya que en muchas ocasiones también existe la facilidad de trabajar en línea desde el hogar y de manera remota. Puntualizó que esto es lo que debe analizarse previo a la aprobación total de esta legislación, la cual buscaba entrar en vigor este 1 de enero.
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