Ante el avance de nuevas tecnologías como la robótica y la inteligencia artificial, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) ajustó su estrategia de negociación; ahora solicita a las empresas reportar sus planes de crecimiento a corto, mediano y largo plazo, informó Tereso Medina Ramírez.
El dirigente nacional de la central obrera explicó que el objetivo es garantizar la seguridad en el empleo de los trabajadores y que no sean desplazados por la tecnología.
Agregó que este fue uno de los objetivos de estar presente en la reciente negociación del contrato colectivo en General Motors.
Mencionó que, además de obtener un incremento salarial del 17%, se logró un acuerdo con la compañía automotriz para conocer a detalle sus planes de inversión y productividad, así como el futuro laboral ante la llegada de la inteligencia artificial.
Además, se habló sobre el riesgo de pérdida de fuentes de empleo por introducir más robots a las líneas de producción: “Esta es otra demanda del futuro del trabajo, por parte de los sindicatos, porque el caso de GM no es el único, sino de toda la industria de autopartes”, dijo.
Hizo hincapié en que por varios años va a continuar la producción de vehículos de combustión interna, a diésel y gasolina, así como los híbridos, porque el país no tiene la infraestructura y las instalaciones para la carga de las baterías de los motores eléctricos.
Se trata, dijo, de una tregua temporal: “Mientras nos preparamos para enfrentar la inteligencia artificial y saber lo que va a pasar con la robótica”, señaló.
Es por eso, insistió, que en cada centro laboral piden los planes de trabajo, para prever con tiempo el crecimiento o la pérdida de empleos.
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